Es inexacto que si una trabajadora, derivado de un riesgo de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad general, se encuentra incapacitada por el Seguro Social, deba perder el trabajo por el hecho de viajar fuera de la población en que reside, ya que tal causal no se encuentra prevista en el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo.

Además, debe tenerse presente que, la incapacidad temporal de un trabajador, derivada de una enfermedad general, es motivo de suspensión de la relación laboral, de acuerdo a lo que señala el artículo 42, fracción II, de la Ley Laboral; por tanto, mientras el trabajador se encuentra incapacitado, no está obligado a prestar su servicio y por ende, no existe la subordinación a las órdenes del patrón, y por el otro, el patrón tampoco está obligado a pagar el salario por un servicio que no está recibiendo.

En crítica situación se encontraría un trabajador que, derivado de su padecimiento, tuviera que ser trasladado inclusivepor la propia Institución de Seguridad Social a otra ciudad, si ello fuere motivo de terminación justificada de la relación laboral.