Lo que usted debe hacer, y urgentemente, es asistirse de un abogado especialista en Derecho Laboral, o bien acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en donde le asignarán a un gratuito para que lo asesore.

Lo anterior, porque en primer lugar, usted no señala si la cantidad que menciona corresponde a su salario diario, semanal u otro, lo que impide poder hacerle el cálculo de su liquidación, y en segundo término, porque algunas prestaciones se pagan con el salario real integrado que devenga el trabajador, y otras (prima de antigüedad, con el equivalente a 2 veces el salario mínimo GENERAL del área geográfica en que se prestó el servicio).

No busque negociar usted directamente su liquidación, ya que es patente su desconocimiento respecto a los derechos que como trabajador despedido injustificadamente tiene, lo que le aseguro no ocurre con el patrón, ya que éste los conoce perfectamente de forma tasl que puede escamoteárselos fácilmente.