Con independencia de su usted cuenta o no con algún soporte documental, o si su anterior superior lo reconoce o lo niega, el patrón tuvo de 30 días, contados desde el día que el patrón tuvo conocimiento de esa modificación en su salario, para rescindirle su contrato de trabajo; si lo hizo después der ese tiemo, entonces el despido es injustificado; además, si al momento de notificarle el despido, tampoco le hizo entrega de un aviso en el que le hiciera saber la causa o causas del mismo y la fecha a partir del cual surtió efecto, también por esa omisión el despido se considera injustificado, aun cuando elptrón estuviera dentro del término de esos 30 días a que me referí anteriormente.

Contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral, no estudiante ni pasante, ni menos coyote o tinterillo, a fin de que, dentro de los dos meses siguientes al día en que usted fue despedido, presente la demanda ante las autoridades laborales; como recomendación adicional, no firme al patrón ningún documento, ni recibo, finiquito, liquidación, renuncia o cualquiera otro que le exija, ya que podrá valerse de él para aducir que no lo despidió, sino que usted renunció voluntariamente.