Primus, igualmente y en reciprocidad, recime mis cordiales saludos.

Obviamente, no pasé por alto que el equipo electrónico le fue entregado al trabajador para que, fuera de su jornada de trabajo, realizara en su domicilio labores inherentes a su puesto; tanto es así, que en miúltimo intervención, uno de los párrafos lo inicio diciendo: "...Claramente se advierte entonces que el trabajador estaba facultado para llevarse el equipo electrónico a su domicilio..."

Sin embargo, no hago referencia al posible tiempo extraordinario que el trabajador pueda o pudiera estar laborando, dado que sus cuestionamientos solamente comprenden la pretensiín del patrón de descontarle de su salario el deducible, así como la posibilidad que, derivado del ilícito que él y la propia empresa padecieron, pudieran llegar a despedirlo.

Consecuentemente y considerando que el consultante no hace referencia a que efectivamente, en alguna ocasión haya desplegado en su domicilio alguna actividad laboral mediante el uso de la referida herramienta electrónica, ni tampoco señala, en caso que así fuera, el tiempo destinado a esas labores, para no especular ni hacer conjeturas, opté, por prudencia, no tocar ese tema.