Pasante, en primer lugar, no me llamo Raúl Luna,sino Raúl Cadena, lo que es claro indicativo que, con el debido respeto, quien lee equivodadamente, no soy yo.

El Segundo lugar, precisamente porque observé perfectamente lo que escribiste, afirmo tu desconocimiento del derecho laboral, aseveración que no conlleva de mi parte ningún desprecio, ni a tu interés en orientar ni a la buena fe que lo hace, sino simplemente, para que tomes nota que, enmuchas ocasiones, antes de pretender dar asistencia, es conveniente primero consultar los textos legales.

El consultante, esencialmente hace dos planteamientos: uno, relacionado con la advertencia del patrón de que le va a descontar de us salarios, el monto del deducible que la compañía aseguradora hará efectiva en función de la póliza contrada por la empresa para eventos como el que narra, es decir, en los casos en que la patronal sufre el robo de merancía, herramienta, maquinaria, materia prima, etcétera.

En cuanto a la primera interrogante, ciertamente le señalas que no tiene obligación de pagar nada; sin embargo, al segundo cuestionamiento lisa y llanamente dices que lo pueden despedir, pero si citar, por no existe en la Ley Federal del Trabajo, la causa en que te sustentas para afirmarlo.

Si un trabajador, derivado de un hecho delictivo, es objeto del robo de algún bien propiedad de la empresa, no incurra, bajo ninguna circunstancia en ninguna causal de rescisión contrato justificada, pues ya lo señalé, el riesgo es responsabilidad del patrón; luego entonces, elempleador no puede trasladar esa responsabilidad al trabajador, pues el daño patrimonial padecido por aquél, derivado del robo del equipo electrónico, no fue consecuencia, ni de un acto intencional del empleado ni tampoco de decuido o negligencia grave.