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  • Consulta : 234970
  • Autor : Venvichi
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  • Autor
    Respuesta No: 359083

  • Venvichi
    ABOGADO PENAL


    (Visita mi oficina)

    Geboreza_NR:

    La intención de la utilización de esas cláusulas laborales en el sector privado, ha sido distorsionada;  ya que parte de un esquema de confidencialidad para resguardar datos o procedimientos protegidos legalmente, por ejemplo de propiedad industrial, y aun y cuando a los servidores públicos a nivel federal se les ha impuesto una restricción en el artículo 09 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas:

    "ARTICULO 9.-El servidor público que deje de desempeñar su empleo, cargo o comisión deberá observar, hasta un año después de haber concluido sus funciones, lo siguiente:

    a) En ningún caso aprovechará su influencia u obtendrá alguna ventaja derivada de la función que desempeñaba, para sí o para las personas a que se refiere la fracción XI del artículo anterior;

    b)No usar en provecho propio o de terceros, la información o documentación a la que haya tenido acceso en su empleo, cargo o comisión y que no sea del dominiopúblico, y

    c) Los servidores públicos que se hayan desempeñado en cargos de Dirección en el InstitutoFederal Electoral, sus Consejeros, y los Magistrados del Tribunal Electoral del Poder Judicial dela Federación, se abstendrán de participar en cualquier encargopúblico de la administraciónencabezada por quien haya ganado laelección que ellos organizaron o calificaron."

    Esta restricción tiende a evitar la corrupción, luego, el bien que se protege es distinto, entonces, no existe motivo o causa justificada para negar a un empleado particular, acceda a un empleo en otra compañia que se dedique al mismo objeto, porque una cuestión es proteger derechos comerciales, de autor, de propiedad industrial, etcétera  y otra muy distinta, restringir el derecho constitucional de libertad de elección del trabajo. En ese tenor, la cláusula debe tenerse como nula.

    Sin embargo, no está por demás que revise todo el clausulado de ese contrato laboral en términos de su confidencialidad y esto lo podrá realizar ante la Junta Local de Conciliación y Abritraje de la Entidad Federativa de que se trate, en donde existen abogados de oficio. Saludos