Con independencia de que la informacióin que usted proporciona es contradictoria, pues primero pide orientacipon respecto de un juicio promovido por un ex-chofer de su agencia, y luego señala que no tuvo ninguna relación con usted, evidentemente ya se celebró la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, y en esta etapa, el abogado que contrató (que evidentemente no tuvo la precaución de cerciorarse que fuera especialista en Derecho Laboral), no domina la materia.

Lo anterior permite inferir que usted contestó incorrectamente la demanda y tampoco opuso las excepciones y defensas legales que, quizá, pudo hacer valer, lo que desde luego, considerando que como parte demandada le coresponde la carga de la prueba para acreditar que no despidió al actor, seguramente conducirá a que en el juicio laboral se dicte un laudo condenatorio.

Por otra parte, considerando que no brinda ninguna información que pudiera servir para que, en todo caso, se le pudiera dar una orientación más, amplia, lo único que le queda por hacer es, primero, contratar a un abogado especialista en Derecho del Trabajo, revocando al que designó como su apoderado jurídico, y luego, buscar llevar a un acuerdo con el actor, para que a través de un convenio y el pago de un porcentaje de lo que le reclama, celebre un convenio y de por terminado el juicio; de esa forma, además de ahorrarse un porcentaje de lo reclamado, también evitará pagar los salarios capidos hasta por 12 meses, y pasado el año, un interés del 2% mensual sobre la cantidad que resulte de 15 meses del salario del trabajador.