No, es totalmente ilegal que elpatrón, bajo el pretexto que usted señala, deje de pagarles el salario.

Con mayor razón, cuando preisamente la falta de contrato escrito, la que resulta en una responsabilidad de la patronal, no del trabajador, trae como consecuencia que no se hayan hecho constar las actividades que usted debe trealizar, por lo que en esas condiciones, solamente está obligado a hacerlo en la medida que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición; por tanto, ni siquiera el patrón puede exigirle el cumplimiento de determinadas metas, sean éstas permanentes o variables.

Acudan a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a fin de que les brinden la asistencia y asesoría legal que requieren, aclarandole que la actitud del patrón, además de constituir una causal por la que ustedes pueden rescindir el contrato de trabajo sin su responsabilidad y con el pago de todas las consecuencias legales para la empresa, ésta puede hacerse acreedora a la imposición de una multa de hasta 5,000 salarios mínimos, de conformidad con lo que señala el artículo 1000, de la Ley Federal del Trabajo.