No, usted fue víctima de un desido injustificado, toda vez que de conformidad con lo que dispone el artículo 47, fracciín X, de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador incurre en causal de rescisiín de contrato wsin responsabilidad para el patróin, cuando tiene más de 3 faltas injustificadas en un período de 30 días naturales, y en su caso, las inasistencias erivadas del permiso sin goce de sueldo que le foe otorgado, están debidamente justificadas con el permiso del patrón; por tanto, solamente tuvo una falta injustificada, insuficiente para haber sido despedido.

Adicionalmente a lo anterior, si al momento de despedirlo, no le hicieron entrega de un aviso en el que le hicieran saber, detalladamente, las causas del mismo, independientemente que usted hubiera incurrido en una causal de rescisión sin responsabilidad para el patron, por ese simple hecho cnvierte en injustificado el despido.

Asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, no estudiante o pasante, y menos coyote o tinterillo, a fin de que de inmediato proceda a presentar la demanda en contra del patrón, reclamándole el pago de la indemnización constitucional, prima de antigüedad y demás prestaciones que le corresponden conforme a la Ley Federal del Trabajo.