No, pues de conformidad con lo que señala el artículo 41, de la Ley Federal del Trabajo, la sustituci'ón patronal no afecta a las relaciones de trabajo con la empresa o establecimiento, debido a que el patrón sustituido es solidariamente responsable con el sustituto, de todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo y de la Ley, que hayan sugido antes de la fecha de ls sustitución, hasta por el término de 6 meses, transcurrido este plazo, el patrón sustituto es quien queda con la responsabilidad.

Por tanto, al no afectarse las relaciones de trabajo, subsiste su antig¨Puedad y las condiciones laborales con las que había venido prestando su servicio, como jornada, horario, descansos, salario y prestaciones, etcétera.