Si el patrón no tenía ninguna de las causas que el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo previene para que le hubiera podido rescindir su contrato de trabajo sin responsabilidad para él, y a pesar de ello lo hubiera despedido, a usted le hubieran correspondido las siguientes prestaciones:

3 meses de salario por concepto de indemnización constitucional, más

12 días de salario por cada año de servicios prestados, o parte proporcional, por concepto de prima de antigüedad;

Vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios cumplidos, en caso que no se las haya otorgado al trabajador;

Vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajador, desde el último año de servicios cumplidos, a la fecha del despido;

Parte proporcional de aguinaldo 2014.

Sin embargo, como usted firmó su renuncia, solamente le cubrió sus partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

Si a pesar de ello decide demandar al patrón, relamando el despido injustificado y la firma coaccionada de la renuncia, entonces usted tendrá que demostrar en el juicio que efectivamenter, lo obligaron a firmarla, ya que de no hacerlo, entonces la Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá que dicha renuncia fue voluntaqria y, por tanto, no existió el despido, por lo que no le corresponde la indemnización, prima de antigüedad y demás prestaciones.