Si el trabajador noha incurrido en ninguna de las causales que para rescindir el contrato sin responsabilidad para el patrón previene el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo y a pesar de ello despide al trabajador, ese despido es injustificado y, en consecuencia, usted debe indemnizarlo con las siguientes prestaciones:

3 meses de salario por concepto de indemnización constitucional, más

12 días de salario por cada año de servicios prestados, o parte proporcional, por concepto de prima de antigüedad;

Vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios cumplidos, en caso que no se las haya otorgado al trabajador;

Vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajador, desde el último año de servicios cumplidos, a la fecha del despido;

Parte proporcional de aguinaldo 2014.

En caso que el trabajador, a pesar de que le cubra su liquidación al 100%, esté incoforme con ella y lo demande con motivo del injustificado despido, además de las prestaciones ya señaladas, también podrá reclamarle el pago de los salarios caídos hasta por 12 meses, y si en ese lapso no concluye el juicio, o usted no ha dado cumplimiento al laudo que se hubiere dictado, a partir del año, a un interés del 2% sobre la cantidad que resulte de 15 meses de salarios.