No, no es legal.

Si usted tiene como descanso semanal los días domingos, debe descansarlos, con independencia que adicionalmente tenga derecho a otro día de descanso previsto por la Ley Federal como obligatorio.

Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a fin de que le brinden asistencia y asesoría para que el patrón le pague los días de descanso semanal trabajados durante el último año (los anteriores ya prescribieron), y exijan al patrón que cese en esa práctica contraria a sus derechos laborales.