La Ley Federal del Trabajo no contiene ninguna disposición en que se establezca que cuando el día de descanso obligatorio, coincida con el descanso semanal del trabajador, debe reponérsele el semanal en otra fecha.

Usted procede correctamente al descontar el día no trabajado al trabajador, dado que era obligación del trabajador solamene disfrutar el lunes, con independencia que coincidieran en la misma fecha su día de descanso semanal con el descanso obligatorio.

Por otra parte, usted no necesita dar al trabajador ninguna justificación del descuento por la falta injustificada en que incurrió; si él estima que el descuento es improcedente, que acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en donde después de señalarles que se tomó un dia, reponiéndose por decisión propia el descanso obligatorio, le harán ver su error.