No, no puede.

Primero, porque los hechos que el trabajador hace en su demanda, que sustentan sus reclamaciones al patrón, ni las hace bajo protesta de decir verdad, ni tampoco es apercibido que, si no se conduce con verdad, incurrirá en el ilícito de falsedad de declaraciones judiciales.

Por otra parte, aun cuando usted acreditara que el trabajador incumplió alg´n convenio que hubieran celebrado, ello solamente podría traer como consecuencia una responsabilidad civil en el trabajador, más nunca, por así prohibirlño expresamente el artículo 17, constitucional, podría sancioanrse con una pena de prisión.

Y finalmente, tampoco puede atribuirle al trabajador ningún daño o perjuicio; en todo caso, si usted nunca atendió la demanda entablada por el trabajador, tal circunstancia es responsabilidad suya, no de quien lo demandó, y si sufrió algún daño o perjuicio económico, fue debido a su desinterés e indolencia en salir al juicio laboral a defender sus derechos, toda vez que tuvo la oportunidad de contestar la demanda, oponer excepciones y defensas, y ofrecer pruebas, y no lo hizo por decisión propia.