Le deben emtregr un escrito en el que le hagan saber, lo más detalladamente posible, cuáles son las causas por las que el patrón da por rescindida la relación laboral con usted, además de señalar con toda precisión, la o las fracciones del artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo (o en el caso de los trabajos especiales, las que correspondan al que usted desempeña), que motivaron el despido así como la fecha a partir de la cual surte efecto la medida.

Además, NO debe firmar ningún documento, ni renuncia, ni finiquito, ni acta administrativa, vamos, ni recibo de pago, ni ninguno otro, ya que el patrón podrá valerse del mismo para aducir que no lo despidió, sino que fue usted quien voluntariamente renunció al trabajo, y de esa forma, buscar eludir su responsabilidad de indemnizarla conforme a la Ley Federal del Trabajo.}

A part5ir del día siguiente al que ocurriera ese evento, hágase asistir de un abogado especilista en Derecho Laboral, a fin de que, sinmayor demora, se proceda a presentar la demanda en contra del patrín, y se le reclamen las prestaciones que legalmente le corresponden, o bien. reclame su reinstalación en el empleo, si es lo que usted considera mejor le conviene, teniendo presente que la demanda deberá presetarla ANTES de que transcurran dos meses.