Con las reformas a la ley laboral, en la regulación del régimen de subcontratación (también conocido como "outsorcing"), debe configurarse esta figura para que sea procedente la demanda, lo cual se vislumbra difícil, ya que deberá justificar su carácter de especialización en el servicio prestado.

Por otro lado, el último contrato individual de trabajo se celebró por tiempo determinado de un año con un intermediario, este último también considerado patrón solidario en caso de incumplimiento del patrón. Esto es una  subcontratación. Respecto al cierre legalmente autorizado de la empresa la relación laboral debe terminar por mutuo consentimiento finiquitando la relación laboral. Es decir, no hay conflicto laboral. Esto es, el cierre legalmente autorizado constituye una causa legal para despedir al trabajador teniendo éste únicamente derecho a la prima de antigüedad  correspondiente a doce días de salario por cada año de servicios prestados. Debe quedar claro que la indemnización únicamente procede ante un despido injustificado para resarcir de algún modo el daño que se causa al trabajador,  y ante el cierre justificado de la empresa pierde sentido seguir empleando o reinstalar al trabajador; ya no existe materia ni centro de trabajo y por ende, trabajadores.