No, el Reglamento Interior de Trabajo solamente puede ser pactado entre el patron y una organización sindical, a través de una comisión conformada por un número igual de representantews del patrón y de los trabajadores sindicalizados, y en él se contienen disposiciones obligatorias para los patrones y los trabajadores en el desarrollo de los trabajos de la empresa, además de que no debe contener ninguna reglamentación que sea contraria a la Ley Federal del Trabajo, a sus reglamentos y al Contrato Colectivo de Trabajo o contrato-ley.