Agradezco su tiempo en responder la presente, pero en realidad creo que no me expliqué bien, Y DE FAVOR NO SE ADELANTE A HACER JUICIOS OFENSIVOS de NINGUNA MANERA TRATAMOS DE ELUDIR RESPONSABILIDADES Y TAMPOCO QUIERO QUE NOS HAGAN LA CHAMBA, antes bien estamos tratando de asesorarnos para ver que es lo mejor que podemos hacer para tener todo legalmente en orden tanto por parte de la empresa como para el personal.   Voy a  volver a replantear la pregunta es  ¿podemos elaborar un reglamento interior de trabajo válido legalmente si el personal que labora en la empresa trabaja por esquema de honorarios?  Ya que por este esquema no existen las prestaciones.

Agradecería si alguna persona nos pudiera responder de favor, para posterior tratar de buscar la forma de que alguien nos asesore para hacer un reglamento y/o politicas organizacionales.

Muchas gracias.