El acta administrativa que dice levantó la patronal, es nula y carece de todo efecto legal, pues la empresa no puede exigirles ahora requisitos que no corresponden a los que tenía vigentes en la fecha en que fueron contratados.

Además, dado que es la empresa quien está interesada en adquirir la certificación de inocuidad, en el caso de los trabajadores que dieron positivos en los exámenes médicos que se les practicaron, es la propia empresa la que está obligada, debido a que es la única que tiene interés en obtener la certificación, en pagar el costo de cualquier estudio que se les practique y, en todo caso, de los gatos médicos que se originen con los tratamientos necesarios para que los resultados sean negativos.

Tampoco puede la empresa, argumentando esa situación, separarlos del empleo, ya que si lo hace, estará incurriendo en un despido injustificado y los trabajadores que lo padezcan, estan en aptitud de demandarla,m pudiendo reclamar a elección de cada uno de ustedes, o la reinstalación en el empleo en las mismas condiciones en que lo venían desempeñando, o bien el pago de la indemnización constitucional a que tendrían derecho.

Acudan a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de su localidad, y presenten su queja en contra de la empresa por los hechos que aquí relata, a fin de que manden citar a los representantes legales del patrón, y les exijan el cabal respeto de sus derechos laborales de estabilidad y permanencia en el empleo.