La tienes difícil, pues tu mismo reconoces que estás provocando problemas a tu patrón por no desempeñar tu labor como se te contrató. Legalmente no puede retenerte el sueldo, por lo que podrías demandar pero el a su vez tiene a su favor que te puede despedir (no liquidar) sin problema basándose en que no cumpliste con lo que se indique en tu contrato lo cual muy seguramente ya lo tiene preparado. La LFT cita como causales entre otras a: negligencia, imprudencia o descuido, desobediencia, perjuicios materiales y otros en los que muy seguramente incurriste.

Te conviene mas un buen arreglo que un mal pleito.

Que conste que no dices que hiciste (le chocaste ya varios carros, echaste a perder equipos de los clientes, provocaste pérdidas por robos, etc.)