Lo primero que tienes que ver es si tu enfermedad está calificada como enfermedad de trabajo o no de trabajo.

Dependiendo de esto correspondería una pensión por IPP, IPT o por invalidez.

En caso de IPT, la pensión sería el 70% de tu salario.

Por IPP sería el porcentaje de valuación que te den sobre ese 70%.

Por invalidez sería, por ley 97 un 35% sobre tu salario promedio actualizado de los últimos 10 años, por ley 73 sería de acuerdo al total de semanas cotizadas y el promedio de salario de cotización de los últimos 5 años.