Efectivamente recursos humanos está en lo cierto, para que usted sea un trabajador reconocido como tal debe suscribirse un contrato laboral por ambas partes (trabajador-patrón) si usted no firma, no solamente no le pagarán su salario, sino que pueden negarle la entrada al centro de trabajo y desconocerla en su calidad de trabajador, es decir, corre el riesgo de quedarse sin empleo y sin responsabilidad para el patrón, toda vez que la negativa de firma del contrato es por parte de usted.