Por supuesto que no es legal, la ley federal del trabajo prohibe la reducción de salario, obviamente afecta en todo lo que tenga que ver con seguridad social, pues al pagarles menos su patron tendra que aportar menos y aunque ustedes tambien, pero a la vez afecta directamente en su ahorro en el sar, sus aportaciones al imss etc., si ustedes firman contrato con otra empresa en automatico pasaran a ser sus trabajadores, aunque habria que revisar a detalle el contrato.

Por otro lado, si hay un despido el salario se conformaria con ambos cheques, pero para tu jubilacion no pasaria lo mismo.

Tengan cuidado, si ustedes lo desean inclusive pueden demandarle a la empresa la rescision de contrato por reduccion de salario, lo que intenta hacer su patron no trae ningun beneficio para ustedes como trabajadores sino unicamente se beneficiara su patron al pagar menos prestaciones, lejos de beneficiarlos los perjudica.