Si su esposa considera que las condiciones de trabajo no son acordes a lo que las partes pactaron en su contrato de trabajo, puede acudir a la Procuraduría del Trabajo de su Estado y comentar la situación que prevalece, pues podría proceder la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador y procedería que lo indemnizarán conforme a la Ley.

Cualquier disposición que vaya contra la Ley, será nula y sí podría establecer una penalización por el tiempo que lleva trabajando su esposa para dicha empresa, porque la Ley Federal del Trabajo establece en su Artículo 40 lo siguiente:

Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un añ

En tal sentido, pudiera ser que en el contrato los comprometan a estar 3 o hasta 11 meses, pues el patrón está invirtiendo en capacitarla, como para que puedan dejar el trabajo antes del año que establece la Ley, pero si no se cumplen con las condiciones mínimas de trabajo, entonces procede que su esposa demande la rescisión de la relación laboral, probando que se están violando las condiciones mínimas de trabajo, pero un juicio de esa índole, puede tardar varios años en resolverser, así que Ustedes deben ponderar si desea quedarse sin empleo o continuar con el juicio y paralelamente buscar otro trabajo...

Suerte!