El tener un contrato le dá a usted certeza jurídica en cuanto a su relación laboral,

Si los demás trabajadores no tienen contrato es problema de ellos y de la empresa, de todas maneras aunque el contrato sea oral y no haya contrato escrito, el trabajador tiene a su favor la presunción de que es cierto, lo que señale respecto a las condiciones contractuales  y el patrón en caso de controversia deberá demostrar que no es cierto. La omisión de realizar contrato es responsabilidad del patrón, pero el trabajador en todo caso tenga contrato escrito o no, siempre debe reunir constantemente todas las pruebas que pueda, de la relación laboral y las condiciones de trabajo, para demostrar la existencia de la relación de trabajo y/o de las condiciones. Aunque como ya se dijo la carga de la prueba corresponde al patrón en caso de controversia (Es el obligado a probar su dicho), pero si niega la relación, entonces se revierte la carga de la prueba al trabajador.