No importa el nombre que se le dé a la contratación, lo que importa es la naturaleza de la relación entre el que otorga el servicio y el que lo recibe. Si existe subordinación y salario, es una relación de trabajo.

Y si es por tiempo determinado, solo se puede hacer por los motivos que establece la ley como causa de contratación por tiempo determinado, sino es así, aunque el contrato señale un tiempo determinado, se considerará que es por tiempo indefinido.