desafortunadamente si no cuentas con un contrato de prestación de servicios o laboral, tendrás que sujetarte a la intención y voluntad de tu patrón. si esto y sin recibo de honorarios y/o comprobantes de pago, control de asistencia, inscripción en el imss y demás, el mismo patrón podría argumentar que ni siquiera trabajas para él o simplemente te condicionaría el dia de descanso por un dia no pagado sin responsabilidad para ambos. (ojo)