Si su empleado le robó debe tener la denuncia correspondiente, si lo despidió debió hacerlo por escrito mencionando las causas para ello, si no lo hizo así es claro que procede la demanda y no denuncia por despido injustificado. Pero si además tiene a una persona menor de edad laborando para Usted, debe contar con la autorización de los padres o tutores del menor, de lo contrario de verdad que está en serios problemas ahora que la explotación de menores es delito grave.