En respuesta a su consulta, le informo.

Con el debido respeto, no comparto la opinión dada por el forista que se hace llamar Lic. Serna, toda vez que la misma, no solamente es incorrecta, sino que carece detodo sustento legal.

Si el trabajador presenta su renuncia voluntaria al empleo, solamente tiene derecho a que elpatrón le pague, por concepto de finiquito, las vacaciones, prima vacacional y aguinaldo (artículos 79, párrafo segundo, 80 y 87, párrafo segundo, de la Ley Federal del Trabajo), proporcionales que se le adeuden, así como el sueldo y prestaciones ordinariaws devengadas y no pagadas.

La prima de antigüedad, solamente tienen derecho a ella los trabajadores que tengan más de quince años de antigüedad, a la fecha de su renuncia (artículo 162, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo).

Si ustedno está cierto de la redacción del documento que firmó, más sin embargo, en la empresa le informan que ya no presta ahí sus servicios, lo más conveniente es que demande al patrón por despido injustificado, para lo cual deberá contratar a un abogado especialista en derecho laboral que le asista; él sabrá que hacer y, en la etapa de pruebas, si elpatrón exhibe algún escrito de renuncia cuya firma le atribuya a usted, también sabrá como objetarlo y ofrecer las pruebas periciales necesarias para desvirtuarlo.