Gracias por sus respuestas, les agradeceria me puedan ayudar con otras dudas, un señor me acaba de comentar que hace un año tuvo el mismo problema y su abogado le ayudo a resolverlo, le comente que antes de llegar el citatorio ellas ya tenian una semana de no presentarse a trabajar, y el me dijo que a el le paso lo mismo y el abogado le dijo que cuando ya tienen 3 dias sin presentarse pierden el trabajo junto con sus derechos, y creo que de ahi se agarro este para resolverle el problema, aunque se que es diferente porque yo tengo una empleada de mas de 15 años por lo que se le tendria que dar la prima de antiguedad, y esta misma alguna vez nos comento que ella queria 1000 pesos por cada año que tenia trabajando, pero la otra solo tiene 12 años por lo que no le toca mas que lo de la vacaciones verdad?, digo en caso de comprobar que no las despedimos no?, tambien les queria preguntar si me serviria como prueba la otra empleada ya que la tercera empleada sigue trabajando con nosotros y pues ella sabe que nunca se les despidio ni se les falto al respeto ni nada, y ella sabe desde que dia no se presentaron a trabajar, ademas tambien esta un muchacho que es el que no ayuda con el terminado que tambien sabe todo esto, y por ultimo me gustaria que me recomendaran alguna cantidad para liquidarlas, mas que nada para darme una idea de lo que tendriamos que desenvolsar para liquidarlas por la buena, espero en un momento mas ir a platicar con el abogado en derecho laboral, pero agradeceria mucho sus consejos, gracias de antemano.

Saludos.