te conviene llegar a un convenio de liquidacion y sea ésta ratificada en la junta local de conciliación, pues estas demandas laborales son largas, y cuando el leudo es en contra del patron (lo mas probable) la cantidad  (SOLO) por concepto de salarios caidos desde el inicio de la demanda hasta que se dicta el laudo condenatorio, suele ser cuantiosas.... durante el proceso laboral, y si usted dice que no hubo despido injustificado, la carga de la prueba es de usted... por otra parte dichas demandas se tramitan   (si no se llega a un acuerdo conciliatorio en la junta local de CONCILIACION y arbitraje)    ante la procuraduría federal para la DEFENZA DEL TRABAJO.