En respuesta a su consulta, le informo.

A fin de poder darle una adecuada orientación, es necesario que señale, en primer lugar, si en elcentro de trabajo en que presta sus servicios, las relaciones de trabajo se rigen por un contrato colectivo de trabajo cuya titularidad corresponda a un sindicato, y además, cuál es el motivo por el cual se lleva o vaa llevar a cabo el reajuste de personal que menciona.

Lo anterior, porque el patrón debe, previo al reajuste de personal, llevar a cabo una serie de trámites ante las autoridades laborales, a fin de que le autoricen a la terminación de las relaciones colectivas de trabajo, sean parciales o totales, además de quela causa de esaterminación, también incide en las cantidades quepor concepto deliquidación deben enterarse a los trabajadores despedidos.