Con gusto respondemos:

Primeramente el que acusa debe de probar el hecho que manifiesta, sin embargo la persona que ostenta dicho puesto en la empresa se hace valer de amenazas he intimidaciones para conseguir sus objetivos en la vía laboral, es por ello que se debe promover ante la junta local de su entidad federativa la queja procedente ante dicho hostigamiento.

De igual forma se debe presentar ante el agente del MP correspondiente denuncia en contra de dicha persona por amenazas que pueden atentar contra la vida y privación de la libertad.

Quedamos a sus ordenes.

Abogado Mendoza

Mendoza, Miranda & Reynoso Abogados

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