Su error fue no entregar por escrito donde le sellaran y firmaran de conformidad sus superiores o la instancia de control interno de la empresa,  como vulgarmente se dice, la bola está en la cancha de su ex jefe y si denuncia sería efectivamente por abuso de confianza y desgraciadamente la que da más lugar a sospechas es usted. Ahora, como estrategia de defensa debe hacerse de los testimonios o convencer a sus excompañeros para que testifiquen en su favor o si firmó documentos de la empresa donde se salía sin adeudos, no se, cualquier indicio de que usted se salió de manera voluntaria y sin nada que deber ni temer, además necesitará justificar lo que dice, es decir, que dentro de sus funciones no estaba la verificación de la situación laboral de los sujetos a nómina y su labor consistía únicamente en tramitar, además, de demostrar que no tiene nada que ver con la persona que cobró sin trabajar para la empresa y eso es solicitando el careo con tal persona, lo que le sugiero es sólo en caso de que si resulte demandada, suerte.