ESTIMADO jorgem72:

EL PROBLEMA QUE USTED TIENE ES MUY DELICADO QUE SE TRATA DE UNA MERA EXTORSION QUE SE ESCONDE TRAS EL AMPARO DE LA LEY, LA CORRUPCIÓN PROMOVIDA POR GENTE INMORALES Y NADA ETICOS ES UNA VERDADRA MAFIA, Y CREO INDISPENSABLE EXPLICARLE COMO OPERAN:

A ESA FIGURA MUY BIEN DETECTADA SE LES LLAMA CONTRATOS COLECTIVOS DE PROTECCION, LOS CUALES COMENZARON A SURGIR CON EL APOYO DE LAS PROPIAS EMPRESAS QUIENES NO CREYERON CONVENIENTE QUE SUS TRABAJADORES SE ORGANIZARAN CONFORMARAN SINDICATOS POR QUE AL CREARLO LES PODRIAN EXIGIR A TRAVÉS DEL EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR FIRMA DE UN CONTRATO COLECTIVO EL AUMENTO DE SUS SALARIOS Y SUS PRESTACIONES MINIMAS LEGALES Y MAS AUN EXTRALEGALES, ASI LAS COSAS OPTARON POR TENER BAJO SUMANDO SINDICATOS A MODO LOS CUALES ELLOS PUDIERAN CONTROLAR Y NO BUSCARAN UN BIEN PARA LOS TRABAJADORES SI NO PARA EL PATRON Y SIMULARON LA CELEBRACION DE SUPUESTOS CONTRATOS COLECTIVOS CON LOS CUALES SE PROTEGIAN DE QUE UN SINDICATO AUTENTICO Y DEMOCRATICO LOS EMPLAZARA Y AHORA SI TUVIERAN QUE PAGAR INCREMENTOS SALARIALES Y MAS PRESTACIONES ETC, AL PASO DEL TIEMPO Y AL AMPARO DE LA CORRUPCION DE LAS AUTORIDADES LABORALES ENCONTRARON LA FORMA DE REALIZAR EMPLAZAMIENTOS A HUELGA SIN QUE EXISTIERA EL CONSENTIMIENTO DEL PATRON Y MUCHOS MENOS DE LOS TRABAJADORES AMENAZANDO A LOS PATRONES QUE DE LO CONTRARIO ESTALLARIAN LA HUELGA, LOS PATRONES AL ESTAR SEGURO COMO LO ES SU CASO DE QUE NI TRABAJADORES TENIAN COMPARECIAN A JUICIO Y ACREDITABAN QUE LA HUELGA ERA INEXISTENTE Y SE LIBRABAN ASI DE PAGAR POR UN CONTRATO COLECTIVO DE PROTECCIUON QUE NI SOLICITARON O REQUERIAN POR NO TENER TRABAJADORES, PERCATANDOSE DE ELLO ESOS GRUPOS MAFIOSOS DECIDIERON OPTAR NO SOLO CON AMENAZAR CON ESTALLAR LA HUELGA EN LAS INSTALACIONES DEL PATRÓN SI NO ADEMÁS INTIMIDAR AL PATRON Y SUS FAMILIARES DE MANERA VERBAL Y HASTA ALGRADO DE HACER EFECTIVAS SUS AMENAZAS CONTRATANDO GOLPEADORES LO CUAL LES RESULTO EN UN EXITO ABSOLUTO YA QUE SI NO LO HACIAN POR LAS BUENAS POR LAS MALAS TERMINABAN CONVENCIENDOLOS, MANCHANDO ASI LA FIGURA JURIDICA DEL SINDICATO CUYO OBJETO PRIMORDIAL ES EL ESTUDIO Y MEJORAMIENTO DE LAS CONIDICIONES DE LOS TRABAJADORES.

ASI LAS COSAS A LA FECHA EXISTEN MUCHOS CASOS COMO EL DE USTED QUE SI NO SON VIEN ASESORADOS Y DEFENDIDOS PUEDEN PERDER HASTA SUS BIENES TODA VEZ QUE SI NO OPTIENEN LO QUE QUIEREN ESTOS MAFIOSOS PODRÁ ESTALLAR LA HUELGA EL SINDICATO A TRAVES DE ESTOS GOLPEADORES QUE DISFRAZARAN COMO TRABAJADORES E INVADIRAN SUS INSTALACIONES LOS CUALES SOLO PODRAN SACARSE DE MANERA LEGAL DE SUS INSTALACIONES HASTA QUE SE DETERMINE LA INEXISTENCIA DE LA HUELGA.

NO OMITO COMENTARLE QUE MUCHOS DE ESTOS SINDICATOS CASI SIEMPRE SON ENVIADOS POR PERSONAS CON LAS CUALES USTED HAYA TENIDO DIFERENCIAS O MALOS ENTENDIDOS O PROBLEMAS, POR LO GENERAL SON LOS PROPIOS TRABAJADORES A QUIENES NO LES PAGAN SUS SALARIOS Y LES AVIENTAN A ESTOS SEUDO SINDICATOS, PERO EN SU CASO PROBABLEMENTE SEA POR ALGUN VECINO QUE LE INCOMODE LA APERTURA DEL SALON, ALGÚN CLIENTE QUE A SU JUICIO SE HAYA SENTIDO MAL SERVIDO, LO MAS SEGURO SEA LA PROPIA COMPETENCIA MAS SI SU SALON TUVO EXITO, CABE RESALTAR QUE LA LEY LABORAL NO EXIGE QUE LOS SINDICATOS SEÑALEN QUE TRABAJADORES SON LOS QUE REPRESENTA EL SINDICATO PARA QUE LA AUTORIDAD LE DE ENTRADA A LA DEMANDA DE EMPLAZAMIENTO A HUELGA NI TAMPOCO LA RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LOS DUEÑOS YA QUE ESTE ES UN ELEMENTO QUE LA AUTORIDAD DEBE DE CALICAR AL MOMENTO DE RESOLVER EL FONDO DEL ASUNTO (EN LA DECLARATORIA DE EXISTENCIA O INEXISTENCIA D ELA HUELGA) POR ESO DEBE DE ANALIZAR MUY DETENIDAMENTE LAS OPCIONES PARA AFRONTAR ESTE PROBLEMA.

ES UN ASUNTO MUY DELICADO Y MUY TECNICO QUE REQUIERE DE ASESORIA Y REPRESENTACION JURIDCA ES PECIALIOZADA Y EN FORMA PERSONAL POR TANTO SI GUSTA MAYORES INFORMES PONGASE EN CONTACTO CON SU SERVIDOR, VISITE MI OFICINA DONDE PODRA ENCONTRAR EL MEDIO DE CONTACTO Y EL CURRICULUM SOMO ESPECIALISTAS EN MATERIA LABORAL COLECTIVA, SALUDOS.