En respuesta a su consulta, le informo.

Si usted fue objeto de un despido injustificado, tiene derecho al pago de las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional (atículo 48, de la Ley Federal del Trabajo), consistente en tres meses de salario integrado (sueldo base, despensa y bonos de gasolina): $ 58,200.00;

Prtima de antigüedad, consistente en doce días de salario por cada año de servicios o parte proporcional (artículo 162, de la Ley Federal del Trabajo), prestación que sepaga con un salario máximo equivalente a dos  veces el salario mínino delárea geográfica en que se ubique el centro de trabajo (artículos 485 y 486, de la Ley Federal del Trabajo); $ 5,264.16;

Vacaciones (artículo 76, del Código Laboral) y prima vacacional (artículo 80), proporcionales al tiempo laborado del 20 de junio de 2010 al 28 de febrero de 2011: $ 6,466.66;

Aguinaldo (artículo 87, de la Ley Laboral) proporcional a los dos meses trabqajados en 2011: $ 161.66;

Sueldos y prestaciones devengados a la fecha del despido y no pagados.

Debe hacerse asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabo los trámites legales necesarios, iniciando con la presentación de la demanda, en la que además de las prestaciones ya señaladas, también deberá reclamar el pago delos salarios caídos, desde la fecha del despido, hastael día que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.

Le recomiendo que no firme ningún documento sin que previamente haya sido analizado por el abogado que contrate, ni convenio, ni finiquito, ni liquidación, ni renuncia, ni ninguno otro del que pueda desprenderse que no fue despedido, sino que usted se separó voluntariamente del trabajo.