En respuesta a su consulta, le informo.

Lo que debe hacer, es contratar a un abogado especialista en derecho laboral de su ciudad a fin de que, acreditando debidamente su personlidad como apoderado jurídico del demandado, comparezcaen la fecha y hora señaladasparala celebración de la audienia de conciliación, demanda y execpciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, ya que si a dicha audiencia no comparece ni usted personalmente, ni su apoderado jurídico, le harán efectivos los apercibimientos con que sele emplazó, y lo tendrán por contestando la demanda en sentido afirmarivo (por aceptando todos los hechos de la demanda,como si fueran ciertos), por perdido su derecho de ofrecer pruebas y además, todaslas notificaciones que deban hacérsele durante el juicio, aún las de carácter personal, le surtirán efecto en los Estrados de la Junta, ya que al no comparecer, tampoco señalarán domicilio paraoír y recibir notificaciones.

El abogado que contrate, previo análisis de los documentos que obren en su poder, así como de otros elementos de prueba que demuestren que el trabajador renunción y le fue entregado su finiquito (lo que podrá ser corroborado su éste se le entregó en cheque), dicho profesionista hará la estrategia necesaria para afrontar la demanda y obntener un laudo favorable a sus intereses.

Sin embargo, es necesario advertirle que, dado que el trabajador (o sus abogados), objetarán la autenticidad, contenido y firma del escrito de renuncia, deberá también contratar a un perito en grafoscopía o documentoscoía, o ambos, dependiente de las objeciones que se hagan al documento, tanto para demostrar que la firma que lo calza procede delpuño y letra del trabajador, como para acreditar que dicha rúbrica fue puesta estando ya redactado el documento.