En respuesta a su consulta, le informo.

Si usted fue despedido y no firmó ningún escrito de renuncia, ni ninguno otro del que se desprende que seseparó voluntariamente del trabajo, loprimero que debo recomendarle es que no firme ya ningún documento a la empresa, si antes no lo ha revisado su abogado.

Deberá asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que sea él quien haga los trámites legales necesarios, iniciando con la presentación de la demanda, en la que usted podrá reclamar las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario integrado, para lo cual, deberá sumar, además de los conceptos que señala, el bono anual que le entregan en el mes de enero de cada año, dividido entre treinta, lo que da como resultado que su salario integrado mensual ascienda a $ 25,643.04, por lo que por dicha indemnización le corresponden $ 76,929.12;

Prima de antigüedad, a razón de doce días por cada año de servicios o parte proporcional (en su caso, 28 días), prestación que se paga no con su salario, sino con el equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique el centro de trabajo ($ 116.26 diarios): $ 3,255.28;

Vacaciones y prima vacacional (12 días devacaciones, más 25% de prima) $ 16,699.65;

Vacaciones y prima vacacional proporcionales a los cuatro meses trabajados a partir del cumplimiento del último año de servicios (4 días, más el 25% de la prima) $ 5,566.55;

Aguinaldo proporcional a los dos meses trabajados en 2011, $ 2,783.27;

Los sueldos y prestaciones que haya devengado y nbo le fueron pagados al momento de su despido;

Los salarios caídos, desde la fecha del despido, hasta el día que elpatrón de cumplimiento allaudo que lo condene a pagarlos.