Estimado carlo2011:

El problema que tiene es más delicado de lo que parece, por tanto es importante que contrate un abogado especializado en materia laboral, ya que si bien es cierto que hasta este momento el reclamo asciende a una cantidad determinada, al imarle un despido injustificado le reclamaran el pago de una indemnizacion constitucional y el pago de salarios caídos, estos últimos los cuales se siguiran contabilizando a partir de la supuesta fecha de despido que señala el trabajador hasta que la autoridad laboral dicte la sentencia que en materia laboral es un laudo y si usted no realiza la debida contestacion a la demanda y ofrece las pruebas correctas y le da el debido seguimiento al proceso podría ser condenado a al pago de indemnizacion constitucional y salarios caídos, por lo que hace al pago de horas extras estas de igual forma deberán de ser combatidas en forma muy especial y para lo cual es indispensable saber si llevaba el control del ingreso y salida de sus trabajadores, con listas de asistencia y/o tarjetas checadoras de asistencia o no, ya que de ello depende lo que se tenga que manifestar al dar contestación a la demanada, y por lo que hace a la inscrpción retroactiva del trabajador ante el IMSS el reclamo de esta prestación es muy delicada ya que debe recoradar que al no inscribir a su trabajador ante dicha institución el seguro social podra en su momento hacer efectivos los creditos fiscales respecto del incumplimiento de sus obligaciones ante el IMSS, que incluyen la suerte principal, gastos de ejecucion, recargos y multas esta últimas las que son muy altas, para una asesoría mas completa necesitamos contar con detalles más fines de la relación de trabajo que sostuvo con su trabajador, somos abogados especialistas en la materia, pongase en contacto con nosostros a través de nuestro correo electronico "solanocidabogados">solanocidabogados , saludos.