En primer término que las horas extras debe pagarlas de la siguiente manera: las primeras 9 (a la semana) dobles y las restantes 3 al triple de su salario, utilizando el mismo ejemplo si el trabajador gana $80.00 diarios el salario por hora es de $10.00, entonces las primeras nueves horas extras semanales son $20 X 9= 180 y las 3 X 30= 90, el total de horas extras a pagar a la semana es de $270.00 (artículos 67 y 68 LFT)

En segundo lugar el salario diario del trabajador es de $80.00 unicamente por lo que si laboró un día festivo su salario es de $240.00 por lo siguiente, señala el artículo 75 de la LFT "...los trabajadores están obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague independientemente del salario que les corresponda ($80.00) por el descanso obligatorio, un salario doble ($160.00) por el sevicio prestado" 

En tercer lugar, esto es independiente de las horas extras laboradas