DEPENDE QUE TIPO DE ACTA ADMINISTRATIVA; PORQUE SI BIEN ES CIERTO ES POR INDICIPLINA NO NECESARIAMENTE SEA DE LAS SEÑALADAS POR LA LEY COMO CAUSAS DE RESCISIÓN POR CAUSAS IMABLES AL TRABAJADOR; POR LO QUE ES RECOMENDABLE VER PRIMERO DE QUE MANERA ESTA REDACTADA Y SI COINCIDE CON LOS HECHOS Y SI NO ESTA CONVENCIDO NO FIRME NADA; LA EMPRESA TENDRA QUE AGOTAR UN PROCEDIMIENTO PARA DARLE FORMALIDAD. SUERTE SI TIENE DUDA UN ABOGADO LABORALISTA DE SU ENTIDAD LO PODRA AYYUDAR.