En respuesta a su consulta, le informo.

No obstante que de los datos que proporciona, no aclara si dentro de la jornada se le otorgaba algún descanso para tomar alimentos, de cuánto tiempo disfrutaba y si podía salir del establecimiento para hacerlo, referencia indispensable para poder establecer el tiempo que usted trabajaba en exceso a la jornada legal, definitivamente si puede demandar al patrón por el pago de ese tiempo extraordinario trabajado, pero solamente elque haya prestado sus servicios el año anterior a la presentación de su demanda, de forma tal que entremás tiempo deje pasar, menos tiempo extraordinario podrá reclamar.

No es óbioce para la procedencia de su reclamación la circunstancia que en el recibo finiquito que usted firmó al renunciar voluntariamente, se manifieste que no se le adeuda cantidad alguna por concepto de prestaciones de carácter laboral, pues si obran en poder de la empresa las tarjetas de asistencia, en las que constan los registros de sus horas de inoicio y terminación de la jornada de trabajo, y usted tiene en su poderlos comprobantes de pago de sueldos (los que igualmente cuenta con ellos el patrón), podrá acreditar fehacientemente eltiempo que trabajó en exceso a la jornada legal, y el laudo será emitido a su favor.

Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que inicie los trámites legales que sean necesarios, a la brevedad.