En respuesta a su consulta, le informo.

Con independencia de que su contrato haya sido por tiempo indefinido o por tiempo determinado, al ser ustedobjeto de un despido injustificado, tiene derecho a que le paguen las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional, equivalente a tres meses de salario; prima de antigüedad, consistente en doce díaspor cada año de servicios, o parte proporcional, en su caso, le corresponden tres días, prestación que se paga con un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique el centro de trabajo(aproximadamente $ 119.00 diarios, si su salario era mayor a esta cantidad); vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajado (1.5 días de salario, más el 25% de éste, por concepto de prima vacacional); aguinaldo que, en caso que le hubiera pagado en el 2010 la parte proporcional al tiempo trabajado a esa fecha, sólo le corresponderá 1.25 días, y si no sele pagaron, entonces 5 días; sueldo y prestaciones devengadas que no le hayan sido pagadas al momento del despido, y los salarios caídos, desde la fecha del despido hasta el día queelpatrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.

Debe asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabo los trámites legales necesarios, ya que su demanda debe presentarla antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha del despido.

Como recomendación, no firme al patrón ningún documento, ni finiquito, ni liquidación, ni renuncia, ni ninguno otro del cual pueda desprenderrse que no fue despedida, sino que usted es quien voluntariamente dió por terminada la relación de trabajo.