En respuesta a su consulta, le informo.

S usted fue despedido injustificadamente, debe demandar a su patrón por ello, para lo cual, necesita asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabo los trámites legales necesarios, reclamando en su demanda, las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional consistente en tres meses de salario: $ 7,714.28;

Prima de antigüedad, consistente en doce días por cada año de servicios prestados,, o parte proporcional (71 días, de acuerdo a su antigüedad): $ 6,085.71;

Vacaciones y prima vacacional correspondientes al quinto año de servicios cumplidos (12 dias de vacaciones y el 25% del sueldo de éstas por concepto de prima vacacional): $ 1,285.71;

Vacaciones y prima vacacional proporcionales a los once meses trabajados del 21 de febrero de 2010 al 18 de enero de 2011 (11 días de  vacaciones y 25% de prima) $ 1,178.57;

Aguinaldo proporcional a los días trabajados durante 2011 (0.75 días) $ 64.28;

Sueldos y prestaciones que haya devengado a la fecha del despudo, y que no le hayan sido pagados, así comolos salarios caídos, desde la fecha del despido hasta el día que el patrón de cumplimiento an laudo que lo condene a pagarlos.

En cuante a las vacaciones y prima vacacional correspondientes al segundo, tercer y cuarto año de servicios, se encuentran prescritas, pues debió reclamarlas dentro del año siguiente a la fecha en que se hicieron exigibles, lo que ocurió a partir del sexto mes que generó el derecho a disfrutarlos.

Como recomendación, no firme al patrón ningún documento, ni finiquito, ni liquidación, ni renuncia, ni ninguno otro del cual pueda desprenderse que fue usted quien voluntariamente dió por terminada la relación de trabajo.

La demanda debe presentar la antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha del despido, es decir,antes del 18 de marzo de 2011.