Al renunciar voluntariamente, usted tiene derecho a que le paguen la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, de acuerdo al tiempo que haya laborado y los días que conforme a su antigüedad le correspondan, así como también el aguinaldo proporcional a losdpias trabajados en el 2011.

Dado qure no señala la fecha de su ingreso, no es posible hacer elcálculo de lacantidad que le corresponderia; sin embargo, de conformidad con el artículo 76, de la Ley Federal del Trabajo, por el primer año laborado le corresponden 6 días de vacaciones; por el segundo 8, por el tercero10, por el cuarto 12, por el quinto, sexto, séptimo, octavo y noveno 14, y así, sucesivamente, por cada cinco años más, seañade un día de vacaciones (en caso de que le otorguen un mayor número de días de vacaciones, el cálculo debe hacerlo proporcional a los que le concedan); la prima vacacional es el veinticinco por ciento del salario que resulte de los días que le correspondan; en el caso del aguinnaldo, tiene derecho a 1.25 días de aguinaldo por cada mes trabajado; y si no lo labora completo, 0.04166 días aguinaldo, por cada día del mes.

En caso de que tengamás de quince años trabajando para esa empresa, también le corresponde la prima de antigüedad, que consiste en doce días por año de servicios prestados, o parte proporcional, la que debe pagarse con un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique la empresa.

Respecto a la gratificación que pudieran otorgarle, hable primero con el patrón y planteele la posibilidad de que se la conceda, destacando, en todo caso, la utilidad que sus servicios representaron para él, y hágale ver que es honesta al hacerle esa petición, pues pudo haber obrado de mala fe, como lo han hecho otros trabajadores que han dejado de prestarle sus servicios, al entablar en su contra demandas laborales, lo que le ha originado, además del pago de indemnizaciones, gastos adicionales por el pago de honorarios a los abogados que tiene que contratar; igualmente, sugiérale que,para que exista certeza jurídica para ambos, la renuncia y finiquito se lleven a cabo en la Junta de Conciliación y Arbitraje, a la que pueden acudir sin necesidad de asistir con un abogado, pues solamente deben pedir que se elabore un convenio fuera de juicio para dar por terminada la relación laboral; en las Juntas de Conciliación cuentan con formatos convencionales para esos trámites.