En respuesta a su consulta, le informo.

No, la Ley Federal del Trabajo no esablece en ninguna de sus dispisiciones que los trabajadores que prestan sus serviios en una jornada nocturna, deban percibir un salario mayor que los que lo hacen en una diurna o mixta; ello, evidentemente, no impide que, en algunos centros de trabajo en que las relaciones laborales se rijen por las disposiciones de un contrato colectivo de trabajo, elSindicato haya obtenido, en favor de los trabajadores delos turnos nocturnos, alguna contraprestación adicional.

Sin embargo, es evidente que la circunstancia que un trabajador que tiene asignada una jornada nocturna, considerando el número de horas en que se encuentra a disposición del patrón, teóricamente percibe un mayor salario que el que presta sus servicios en el turno diurno e,inclusive, en el mixto.

Si se considera, por ejemplo, que el salario diario del trabajador es de $ 80.00; el que presta sus servicio en lajornada diurna,que debe laborar ocho horas diarias, cobra un salario de $ 10.00 por hora trabajada; en contraste,el que trabaja en el turno nocturno, percibe $ 11.43 por cada hora laborada en el mismo.

Es precisamente esa diferencia salarial, la que establece una mayor compensación para el trabajador de jornada nocturna, sobre el de la jornada diurna.