En respuesta a su consulta, le informo.

La persona a quien se refiere, fue objeto de un despido injustificado, pues aún en el supuesto que los hechos que se le atribuyeron, hayan sido ciertos o no, el patrón, de acuerdo a lo que señala expresamente el artículo 47, párrafo final, de la Ley Federal del Trabajo, cuando tenga una causa justificada para rescindir el contrato de trabajo a un trabajador, debe entregarle un aviso escrito en el que le informe la fecha y causa del despido; la falta de ese requisito, aún existiendo esa causa justificada, trae como consecuencia que el despido sea injustificado y, en consecuencia, el patrón deberá afrontar la responsabilidad que le resulta por omitir dar cumplimiento a la obligación que le impone la ley.

En consecuencia, la trabajadora debe de proceder a demandar al centro de trabajo, antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha del despido, para lo cual, deberá asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que se encargue de llevar a cabo los trámites legales necesarios; demanda en la que deberá reclamar el pago de las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional, consistente en tres meses desalario; prima de antigüedad, consistente en doce días por cada año de servicios prestado o parte proporcional, que en el caso de la persona a quien se refiere, por lasemana laborada sólo le corresponden 0.25 días, prestación quesepaga con un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo del área económica en que se ubique la empresa; vacaciones, prima vacacional y aguinbaldo proporcionales a la semana laborada; sueldo y prestaciones de esa misma semana, en caso que no le hayan sido pagadas, y los salarios caídos, desde la fecha del despido, hasta el día que elpatrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.

Finalmente y como recomendación especial, dado que lo que le corresponde no es un finiquito, sino una liquidación, si nole incluyen las prestaciones señaladas (a excepción de los salarios caídos), no firme ningún recibo, ni finiquito, ni liquidación, ni renuncia, ni cualquiera otro del cual pueda desprenderse que ella fue quien dió por terminada la relación laboral en forma voluntaria.