Dene iniciar deinmediato los trámites, con la presentación de su demanda, como lo he señalado.

Además, debe usted tomar en cuenta que los contratos de trabajo temporales que también como estrategia, los patrones hacen firmar a los trabajadores, para hacerles creer que vencido el plazo, ya no tienen trabajo ni tampoco derechos laborales, salvo cuandotienen por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador o cuando la naturaleza especial del trabajo para el que se les contrató, así lo requiere, están prohibidos por la Ley Federal del Trabajo; por tanto, son contratos de trabajo por tiempo indefinido, ya que la intención patronal dedefraudar a la ley, no priva al trabajador delos derechos adquiridos.

En cuanto al documento que firmó, dado que no precisa a qué se refiere al señalar que es su "baja", debe concluirse que se trata de una supuesta renuncia a la terminación del último contrato temporal; dicha renuncia podrá y deberá ser impugnada, a fin de que no surta ningpun efecto legal.

Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral y ya no deje pasar más el tiempo, pues como ya se lo mencioné, su derecho a demandar prescribe a los dos meses a partir de la fecha en que lo separaron del cargo.