En respuesta a su consulta, le informo.

Debe proceder a demandar al patrón con motivo de dicho despido injustificado, lo que deberállevar a cabo ante de que transcurran dos meses a partir de la fecha en que el patrón dió porterminada la relación laboral, reclamándole el pago de las siguientes pretaciones:

Indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario; prima de antigüedad, consistente en doce días por cada año de servicios prestado, o parte proporcional (en su caso, son 15días, según el tiempo que dice haber tenido laborando), prestación que sepagacon un salario máximo equivalente a dos veces el salario minino de la zona económica en que se ubique la empresa; las vacaciones y prima vacacional, correspondientes al primer año de servicios (6 días de vacaciones, y el veinticinco por ciento del salario deesos días, por concepto de prima vacacional), vacaciones y prima vacacional proporcionales alos tresmeses trabajados después del primer año de servicios (2 días de vacaciones,más el veinticinco por ciento,de la prima vacacional); aguinaldo proporcional a los días trabajados en el 2011; sueldo y prestaciones devengados, que nbo le hayan pagado al momento del despido, y los salarios caídos, desde la fecha en que fue despedido, hasta el día que el patrón de cumplkimien to al laudo que lo condene a pagarlos.

Debe hacerse asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabo los trámites que sean necesarios.

Una recomendación, no firme al patrón ningún finiquito, ni renuncia, ni documento algubno del cual pueda desprenderse que usted se separó voluntariamente del trabajo.